昨日から就活を本格的に進めていて、とりあえず3社に応募をしました。
すでに1社からはお祈りメールが来てます。
懐かしいね！お祈りメール。
こんな文体だったなぁ〜なんて思いながら、なら最初から求人に即戦力募集って書いとけや！何が未経験歓迎じゃ。もったいない人材を見逃したな！！馬鹿野郎と思っています。
あと学歴フィルターもあると思う。
今はなんでも差別とか言っちゃう世の中だけど、区別と差別は違うって誰かが言ってましたね。
確かに区別がないと秩序が保たれない。
それは困ったもんだ。
学歴フィルターは実際ある。何故なら、それが一番分かりやすい判断材料だから。
例えば2人応募者がいてどちらも同じような経歴やスキルだったら、最終的に選ばれるのは学歴が良い方に決まってる。
だから、勉強はした方がいいんですよね。
ただ私立公立で判断するのは差別かなとは思ってしまう。
だって受験方式はバラバラだし、公立でも推薦かもしれんし。逆も然り。
まぁ学校のネームバリューだな、所詮。
あと、最近はもはや終身雇用が終わってるじゃないですか。(オワコン的な意味で)
それなのに「履歴書に傷がつく」って言い方が大嫌いで。
キャリアアップのための転職ならすべきだと思うんだよね。やりたくもないことやってる暇はねぇじゃん？
だから、履歴書の字面だけで判断するのはナンセンスな時代だと思ってる。その人が何故転職したのかが大事だと思う。転職回数多い人は逆に、多い理由、納得する理由があればどんどん履歴書に書くべきだと思う。
私自身はまだ2回しか転職してないけど、これからも転々とする可能性が高い。
私みたいな人間は派遣の働き方が向いてるんだと思う。終身雇用もオワコンだし、正社員を2回経験して思ったことは、正社員のメリットは金しか無いということ。
派遣のメリットの方が、私には魅力に感じる。
責任が正社員に比べてそんな重くない、休みは休み、付き合い残業とかもない。最高じゃねぇか。
その代わりボーナスがないとかはあるけど。
金じゃねぇのよ。プライベートが大事なのよ。
そのプライベートの時間で自己研鑽したいのよ。
ただ生きてくためには金が必要だから働くだけ。
労働が生活じゃなくて、生活のために労働してんの。
はぁ、色々考えてることまとめられてスッキリした。
労働の価値基準もたぶん変わんない。
さて、溜まってる本でも読んでITパスポートの勉強もしなきゃ。
